Медицинская энциклопедия г. Москвы

Повышение МРОТ зарплат и пенсий с 10 мая ждут россияне

Дек 29, 2020

Повышения МРОТ, пенсий, зарплат и других социальных выплат в мае 2022 года ждут россияне. Новость, появившаяся в СМИ, активно обсуждается в соцсетях, так как вопрос касается практически всех. Главные вопросы, когда точно и на сколько проиндексируют пенсии, зарплаты и другие выплаты. Внеплановое повышение, должно произойти совсем скоро.

Последние выступления Путина не внесли особой ясности, индексацию ждали уже в первых числах мая, но этого не произошло. Россияне надеются, что незапланированное повышение МРОТ, ПМ, зарплат, пенсий, социальных выплат состоится 10 мая 2022 года. Подробности в материале Интересной России.

Повышение МРОТ, зарплат, пенсий, социальных выплат с 10 мая: на сколько увеличат

Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов сообщил о том, что в настоящее время точный процент индексации пенсий, социальных пособий, зарплат бюджетников, ПМ и МРОТ пока не утвержден. Все дело в том, что ситуация постоянно меняется. В таких условиях регламентировать справедливый показатель достаточно сложно.

Повышение МРОТ, зарплат и пенсий с 10 мая ждут россияне

Предполагается, что рассматриваемые выплаты повысят не меньше, чем на 9%. По состоянию на конец первого квартала инфляция в годовом выражении составила чуть больше 17%. В начале года власти уже поднимали МРОТ и ПМ на 8,6%. Таким образом, чтобы сгладить негативный инфляционный эффект, выплаты необходимо проиндексировать не менее, чем на 9%.

Но, если ситуация изменится, то и власти могут поменять свое решение и, либо увеличить, либо уменьшить показатель.

Точно, насколько в мае повысят МРОТ, прожиточный минимум и другие обещанные выплаты, россияне узнают только после анонсирования такой информации в федеральных СМИ. Вполне возможно, что об индексации сообщили лично Президент РФ В.В. Путин, либо премьер-министр Михаил Мишустин.

Если же МРОТ повысят на 9%, то он составит 15140 руб., а прожиточный минимум – 13793 рубля.

Что касается зарплат бюджетников и пенсий россиян, то власти про это тоже не забудут. Надо отметить, что если ПМ и МРОТ увеличат на 9%, то и эти выплаты проиндексируют на не меньший процент.

Минтруд напомнил, что из-за повышения МРОТ оклад трудящихся не должен понижаться. Также, не допускается необоснованное уменьшение ставки работников. Именно к таким методам любят прибегать работодатели, когда власти проводят индексацию минимального размера оплаты труда.

В Министерстве труда отметили, что всем, кто трудится в праздничные дни, зарплата должна быть выплачена за это время в двойном размере.

Выплата 5 000 рублей всем работающим россиянам в мае 2022 года: будет или нет

Повышение МРОТ, зарплат и пенсий с 10 мая ждут россияне

В сети появилась информация о том, что практически все работающие россияне в мае или июне получат по 5 тысяч рублей дополнительно к основной заработной плате. Пользователи сети мгновенно распространили эти сведения среди знакомых и друзей, но вдуматься в смысл сообщения никто не догадался.

Речь идет об индексации МРОТ на 9%. Эксперты предположили, что если минимальный размер оплаты труда повысят, то и работодатели сделают то же самое.

Специалисты подсчитали, что, если средняя зарплата в России составляет 56 тыс. рублей, то она увеличится, как раз на 5 тыс. рублей.

То есть, речи о дополнительных, тем более об единовременных выплатах россиянам не шло. Желтушные СМИ, ради привлечения внимания рядового читателя и искусственного набора рейтинга представила свои догадки в виде утверждения.

Но, все мы знаем, что индексация МРОТ сказывается на заработной плате только тех работников, которые получают минималку. Как правило, работодатели неохотно повышают оклады сотрудников, даже если власти повышают МРОТ, так как их никто не обязывает их это делать.

Пенсионеры ждали повышенную пенсию в мае 2022 года: кому проиндексировали пенсионные выплаты

Повышение МРОТ, зарплат и пенсий с 10 мая ждут россияне

Российские пенсионеры поделились в сети, что не ожидали получить такую пенсию в мае. Все дело в том, что власти обещали проиндексировать выплаты. Причем разговоры о повышении выплат идут с середины марта.

Россияне надеялись, что в мае пенсионные пособия все-таки увеличат. Но этого так и не случилось.

Впрочем, некоторым пенсионерам повысили пенсию. Речь идет о тех, кто оставил трудовую деятельность в начале года. В среднем их выплаты увеличились на 31%. То есть при перерасчете учтены все пропущенные индексации.

Также, на 5,6 тыс. рублей получили больше те престарелые граждане, которым недавно исполнилось 80 лет. Их фиксированную часть пенсии увеличили на 100%.

Как увеличить законно пенсию в 2022 году в России?

Адвокат Сергей Власов рассказал, как российскому пенсионеру, получающему минимальную пенсию, совершенно законно повысить ее размер.

По словам эксперта, очень часто при назначении пенсионного пособия ПФР не учитывает некоторые периоды стажа. На это могут оказать влияние такие факторы, как:

  • отсутствие печати в трудовой книжке;
  • запись о трудовой деятельности отражена не корректно;
  • отсутствуют реквизиты работодателя;
  • неверно заполнены данные о человеке и др.

Для того чтобы увеличить пенсию, достаточно подтвердить трудовую деятельность в не зачтенные периоды. Для этого нужно запросить справку от бывшего работодателя или взять ее в архиве.

Повышения зарплаты в мае ждут бюджетники: на сколько увеличат и когда

В России увеличат зарплату работникам бюджетной сферы: повышение зарплат в мае учителям, врачам, налоговикам, таможенникам, полиции, спасателям, пожарникам, работникам социальных служб и другим

Увеличение заработной платы российским бюджетникам с 1 мая 2022 года сегодня является одной из самых обсуждаемых тем среди половины населения России. Цены в магазинах растут, в том числе и из-за введенных против России санкций. Многие семьи в нашей стране, уже почувствовали на себе этот резкий скачок инфляции, который может затянуться не на один день и даже месяц. Путин пообещал поддержать россиян, запланирована индексация зарплат бюджетникам. О размере предстоящего повышения и сроках расскажем в материале Интересной России.

Заявление Путина о поддержке бюджетников в 2022 году

На прошлой неделе во время своего выступления В. Путин заявил, что нашу страну накрыла инфляционная волна. Только за полтора месяца размер инфляции составил 9,4 в процентном соотношении. А по состоянию на 18 апреля ее величина достигла 17,5 % в годовом пересчете.

Инфляционное давление ощутили на себе работники бюджетной сферы, пенсионеры, граждане, живущие за счет социальных выплат. Президент выразил четкую уверенность в том, что данным категориям россиян нужно срочно применить меры поддержки.

Повышения зарплаты в мае ждут бюджетники: на сколько увеличат и когда

На фоне этого заявления Владимир Путин поручил правительству и Центральному банку пристально следить за темпами ускорения инфляции. В ближайшее время данные структуры власти должны будут доложить президенту о тех необходимых мерах поддержки финансового положения граждан и бизнеса, которые помогут им оставаться на прежнем уровне и не приведут к ухудшению. Доклад о дальнейшем развитии российской экономики глава государства ждет к представлению в короткие сроки.

Увеличение зарплаты бюджетникам в мае 2022 года: на сколько поднимут

16 марта 2022 года президент подписал указ об индексации зарплат работников бюджетного сектора. Повышение зарплаты с 1 апреля коснется 42 процента всего занятого населения страны. Это примерно 50-60 млн. граждан.

Поднимут зарплату учителям и преподавателям вузов, работникам здравоохранительной сферы, налоговикам и таможенникам, военным, полицейским, пожарным и спасателям, работникам социальных служб и иным сотрудникам предприятий государственного образца.

В основе повышения дохода работников бюджетной области лежит поднятие планки минимального размера оплаты труда. В 2021 году МРОТ составлял 12 792 рубля. В нынешнем году его величина достигла 13 890 рублей.

По сравнению с прошлым годом размер минимального оклада вырос на 8,6 процентов. Экономисты прогнозируют повышение МРОТ в апреле-мае 2022 года на аналогичную величину. Некоторые специалисты прогнозируют еще больший процент увеличения МРОТ — на 9,6%.

Пенсии и социальные пособия также будут подвержены перерасчету. Их увеличили в 2022 году на 8,6 процентов.

Повышение окладов сотрудников, служащих в Национальной гвардии, полиции или органах внутренних дел и имеющих специальные звания планируется с 1 октября 2022 года. Размер должностных окладов будет увеличен в 1,04 раза.

Что касается социальных выплат гражданам, то здесь планируется повышение на 3,8% выплат семьям с детьми от трех до семи лет.

Сообщается также о введении нового пособия на детей от восьми до шестнадцати лет с 1 апреля 2022 года.

Когда повысят зарплаты, пособия и пенсии в мае 2022 года: названы ли точные сроки

Повышения зарплаты в мае ждут бюджетники: на сколько увеличат и когда

Светлана Бессараб, представляющая комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, рассказала о сроках и особенностях повышения зарплат бюджетникам, социальных платежей и пенсий.

По словам депутата, внеплановый перерасчет выплат ожидается не позднее второго квартала текущего года, в апреле-мае. Она сравнила предстоящую индексацию с аналогичным плановым процессом в 2021 году, когда обычные пенсии подняли на 8,6 %, а военные — на 12,6% в течение года, и пришла к выводу, что, возможно, и в 2022 году размер повышения социальных платежей совпадет с размером инфляции.

Особенностью повышения зарплат и пенсий в 2022 году является тот факт, что решение о проведении данной операции может быть принято напрямую правительством РФ, не проходя процедуру рассмотрения и обсуждения в Государственной Думе. Это позволит быстрее реализовать данную инициативу.

До конца 2022 года правительство наделено данным полномочием — самостоятельно принимать подобные решения, не вынося их на обсуждение в ГД.

Как пройдет повышение зарплаты работникам бюджетной сферы в России в 2022 года, рассказал эксперт

Повышения зарплаты в мае ждут бюджетники: на сколько увеличат и когда

Как считает Константин Орлов, заведующий кафедрой финансового менеджмента РЭУ им. Плеханова, федеральный бюджет претерпевает абсолютное переполнение. На ближайшие годы был утвержден профицитный бюджет. Поэтому решение о поддержке семейного бюджета российских граждан на фоне растущей инфляции подкреплено реально существующими денежными средствами.

К 2023–2024 годам Центральный Банк планирует вернуть уровень инфляции к четырем процентам, поэтому такое решение весьма оправданно.

Кроме того, по мнению Орлова, Центральный Банк полностью контролирует курс рубля. Поэтому все товары, привозимые из-за рубежа и имеющие существенное влияние на российском рынке, находятся в зоне контроля за повышением цен.

Только никому не говори: могут ли вам запретить рассказывать о зарплате коллегам?

Как там пелось у Сплинов — «Никому не доверяй наших самых страшных тайн». Одна из таких страшных тайн для многих работодателей — то, сколько вам платят. Компании часто включают запрет разглашать размер заработной платы в NDA. В этом небольшом посте немного пройдемся по этому моменту и попробуем разобраться, законно ли это, зачем это делают и что будет, если вы все таки начнете рассказывать о своей зарплате коллегам.

Законно ли включать зарплату в NDA?

Когда вы устраиваетесь на работу, вас часто просят подписать NDA — соглашение о неразглашении. Популярная практика: включать информацию о зарплате в NDA и запрещать рассказывать кому бы то ни было о том, сколько зарабатываете.

Никита Однороб, фронтенд-разработчик в TradingView отмечает: что в российском законодательстве есть термин коммерческая тайна. И законом устанавливается перечень сведений, которые к такой тайне отнести не могут. Среди них — условия и оплата труда, состав коллектива и другие пункты

Чтобы сведения считались конфиденциальными, в том числе на основании договоров с сотрудниками, компании необходимо принять определенные меры. Например, ввести режим коммерческой тайны или секрета производства.

«Но сами по себе сведения о размере заработной платы не могут быть секретом производства, поскольку не относятся к информации о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере и о способах осуществления профессиональной деятельности, как требует закон — статья 1465 Гражданского кодекса РФ».

Читайте также:  Лечение цистита у женщин препараты недорогие но эффективные и в домашних условиях цена взрослым

Алексей Зайцев, юрист и внешний эксперт LegIT

Как отмечает Алексей Зайцев, Постановление Правительства РСФСР от 05.12.1991 N 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» прямо ограничивает возможность установить в компании режим конфиденциальности в отношении заработной платы работников. Соответствующий документ действует и на него ссылаются суды, в частности Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 13.12.2012 N 35.

Это означает, что говорить о своей зарплате можно. А вот рассказывать сколько зарабатывает коллега закон действительно запрещает. В соответствии с позицией Роскомнадзора информация о заработной плате лица содержит персональные данные. Рассказывая, сколько платят коллеге, вы нарушите законодательство о персональных данных и можете понести дисциплинарную ответственность.

«Не стоит рассказывать другим о зарплате коллеги, если вы знаете, сколько он получает. Эта Информация даже без NDA относится к конфиденциальной. А вот с информацией о своей зарплате вы вольны делать что захотите».

Алексей Сухоруков, основатель и собственник кадрового агентства

Зачем нужен запрет

Как вы верно могли подумать — компании преследуют собственный интерес. Ничего личного, просто бизнес.

«Некоторые компании практикуют внесение запрета на разглашение информации о своей зарплате в NDA. Но если сотрудник захочет подать заявку на кредит в банке или предоставляет справку НДФЛ при смене работы. Он ведь там указывает свою зарплату. Получается, что он нарушает NDA, просто закредитовавшись? Это бред. На самом деле работодатели таким образом просто выкручивают руки работникам, которые хотят к ним устроиться»

Алексей Сухоруков

Такое может практиковаться по нескольким причинам:

Компания экономит. Разработчик принимает оффер. Пока он работает в компании, не смотрит вакансии. Но через полгода рынок меняется и за эти деньги сотрудника с аналогичными скиллами уже не нанять. Если старый сотрудник узнает от нового, что тому платят больше, тоже захочет увеличения зарплаты.

У компании не выстроена система материальной мотивации. Сотрудники с одинаковыми скиллами и обязанностями получают разную зарплату. Это означает, что в компании нет грейдов (хотя может заявляться обратное). В прозрачных компаниях сотрудники знают, кто сколько заработал. И если что-то пошло не так, всегда есть механизмы как восстановить справедливость.

Согласитесь, ситуация, когда на одинаковых позициях у двух условных мидлов, выполняющих примерно одни задачи, зарплата может различаться на 20, 30 и даже 40% — странная, если не раздражающая. Причем без разницы на каком месте в этой условной паре вы лично находитесь. Ведь даже если это вы тот парень, который получает 40% больше «соседа по веслу» — в следующей компании все может быть наоборот.

«У лучших работодателей все знают, кто сколько зарабатывает. И существуют настроенные процедуры, которые позволяют сотруднику понять, что нужно сделать. чтобы зарабатывать больше. Скрывать зарплаты, вписывать запрет на разглашение в NDA практикуют работодатели, которые не обладают достаточной квалификацией в управлении персоналом. Как бы цинично это ни звучало».

Алексей Сухоруков

Руководитель разработки в стартапе для изучения английского Lingvotronic и ведущий подкаста «Мы обречены» Фил Ранжин считает: зарплаты на рынке занижены и миф об NDA для зарплат этому способствует.

«Это не только твоё дело. Каждый разраб, который позволяет мегагоскорпорации прогнуть себя по зп, портит остальным разрабам рынок. Не надо так делать. С заниженными зарплатами надо бороться. Бороться можно кучей способов. Самый базовый — это обсуждать зарплаты с коллегами. Везде и постоянно говорить о том, сколько тебе платят. И когда ты узнаешь, что коллеге платят меньше при равном скилле — убеждать просить больше. И вступаться самому».

Никита Однороб, фронтенд-разработчик в TradingView отмечает, что хотя нарушение NDA на зарплату и не может иметь реальных юридических последствий, зато может иметь последствия репутационные:

«Вопрос лишь в том, можно ли будет продолжить работать на том месте, где раскрыл свою зарплату коллегам. И будут ли тебя брать в другие места. Ведь hr друг с другом общаются и велик риск попасть в черный список кадровых отделов сразу нескольких работодателей».

А что делать

Я склонен согласиться с позицией Фила выше — нужно аккуратно(!) обсуждать в комьюнити свои зарплаты и сравнивать их от компании к компании.

Понятное дело, что не все работодатели обладают ресурсами как у известного зеленого банка и просто не смогут платить своим работникам столько же. Но соразмерные компании из одного сектора — думаю очень даже могут, особенно глядя какие бонусы получают по итогам года топ-менеджмент и акционеры (в тех же банках речь идет о миллиардах рублей). Разработчики — это как раз движущая сила всех этих компаний, достойная своей доли от прибыли.

Этим постом никоим образом не призываю никого делать плакат «моя зарплата такая-то и мне не хватает» и ставить его позади себя во время встреч в Zoom, жалобный пост на Хабр или делать иное подобное громкое заявление. Но не стесняйтесь спросить про зарплату коллегу с которым вы нормально общаетесь и поделитесь с ним информацией о своем окладе — это будет полезно всему сообществу.

Если вы устали от бесконечного рекрутерского написывания в мессенджеры с нерелевантными предложениями — посмотрите на бота Get Me IT, которого мы создали вдохновившись собственной болью. В нем можно задать точные параметры предложений, которые вы готовы рассматривать.

Как никогда не стоит обсуждать зарплату с работодателем? 9 фатальных ошибок

Не занижать, не метаться, не оправдываться (и не только).

meeting-1453895_1280

Переговоры о зарплате — основная часть переговоров с работодателем. Остальное (график, социальный пакет, обязанности, название должности и тому подобное) обычно не так как критично, как размер зарплаты — и для кандидата, и для компании.

Для кандидата переговоры о зарплате усложняются тем, что обычно просят именно их первыми назвать свои ожидания, и при этом кандидат не знает наверняка, какой у компании бюджет. А также он не может быть уверен в том, что компания реально заинтересована в его кандидатуре.

Конечно, можно не называть и свои зарплатные ожидания, а сказать, что вы готовы обсудить предложение компании. Но я не рекомендую так делать — это вызывает ощущение неискренности и недоверие у работодателя.

Несмотря на то, что переговоры о зарплате — процесс очень сложный и тонкий, к нему все же можно подготовиться. Главное — знать и не совершать вот эти девять типичных ошибок.

1. Занижать свои зарплатные ожидания или называть нижнюю планку

Многие думают, что, чем ниже зарплата, тем больше шансы получить работу. И да, и нет. Низкая финансовая мотивация кандидата действует так же пугающе, как и исключительно денежная. Компании понимают, что, как ни крути, все люди работают за деньги, а если деньги не нужны, то и сотрудник не будет держаться за свое место.

Другой частный случай этой же ошибки — это когда кандидат, для того чтобы заинтересовать компанию, сначала называет минимальную сумму, от которой он готов рассматривать предложения. А когда видит, что компания им заинтересовалась, или пытается поднять эту планку или ждет, что все догадаются, что на самом-то деле он хочет больше.

Не думайте, что у компании нет денег. Если компания поймет, что вы выгодная инвестиция, она найдет необходимую сумму. А если найти не сможет, то будет торговаться с вами до победного. На самом деле, заработная плата редко становится единственным критерием выбора сотрудника. Большинство компаний охотнее пойдет на повышение зарплаты, чем примет на работу дешевого, но бесполезного кандидата.

Опасайтесь низкой цены. Почти всегда можно найти кого-то, кто готов работать за еще более низкую цену (из другого города, человека без образования и т.п.). Или найти способ заменить вас, или вообще никого не брать, а перераспределить задачи между сотрудниками.

Средняя цена тоже занимает слабую позицию, так как таких «средненьких» всегда много, они мало чем отличаются и среди них большая конкуренция. Высокая же цена обычно воспринимается, как самое лучшее качество. Но она должна быть оправданной. Продавайте свою уникальность, знания, талант, креативность — то, что сложно заменить и то, что дает дополнительную ценность. Когда ищут хорошего специалиста, обычно готовы платить хорошо.

2. Не быть уверенным в своих финансовых позициях

Не трепещите, когда называете цифру, не оправдывайтесь, не ссылайтесь на рынок, свои кредиты или что-то еще. И не говорите сразу, что готовы обсуждать. Если обсудить необходимо, компания спросит об этом сама.

Помните, что просить деньги за свою работу — не стыдно! Деньги — это тоже энергия. Когда вы вкладываете в компанию свой труд, вы должны получать отдачу. Именно должны, так как если вы не получаете полноценную отдачу за свою работу, профессиональное выгорание не за горами. Как карьерный консультант, я нередко консультирую людей, причиной профессионального выгорания которых становится именно то, что они себя недооценили и потом не обсуждали с работодателем корректировку зарплаты, то есть вкладывались в работу, но не получали адекватную отдачу.

3. Говорить: «Я проанализировал рынок и понял, что стою столько-то»

Этим вы не мотивируете компанию сделать вам предложение, а говорите: «Таких как я много, я стою столько же». Это и значит думать «товарными» категориями. А вы помните, что на товарном рынке товары можно легко сравнить по критериям и просто сделать выбор в пользу самой выгодной цены? Вы продаете услуги. Поэтому работайте над качеством своей услуги. Показывайте работодателям, почему именно вам должны столько заплатить. А лучше просто твердо держитесь своей цифры.

4. Мыслить категориями расходов, а не инвестиций

Думайте и говорите о том, какую прибыль компания получит, наняв вас, а не о том, сколько она потеряет на вашей зарплате. Сначала показывайте эту ценность, сделайте так, чтобы работодатель был в вас заинтересован, тогда будет проще вести переговоры о деньгах.

5. Называть разные суммы на разных этапах и разным участникам рекрутингового процесса

Это вас компрометирует как кандидата и создает большую вероятность того, что компания подумает и не станет вас приглашать. Поэтому отнеситесь к озвучиваемой цифре со всей ответственностью! Если называете ее, то будьте уверены на 200%. Не называйте минимальную сумму (слово «от» нужно забыть навсегда!).

Помните, что, если вы однажды назвали свою стоимость, повысить ее будет практически невозможно. Даже если это была вилка или звучало слово «от», у компании, скорее всего, отложится в голове минимальная сумма. Снизить же зарплатные ожидания вы всегда успеете, если поймете, что это необходимо.

6. Думать, что деньги — это причина

Искать работу только потому, что вы хотите больше зарабатывать, — нехорошая практика. Деньги — это не причина, а следствие. Следствие вашего профессионального уровня; сил и времени, которые вы вложили в свое развитие; следствие той ценности, которую вы даете своим клиентам (читайте «работодателям»). Поэтому, если вы просто хотите больше зарабатывать, подумайте, разве поиск новой работы — это единственный способ? Как вы можете повысить свою ценность и стоимость, возможно, даже в нынешней компании? Нередко это сделать намного проще, чем искать новую работу.

7. Говорить о своих проблемах

Аргументировать ваши зарплатные ожидания на собеседовании нужно, основываясь на объективных факторах, а не на том, сколько денег в месяц вам нужно платить по кредиту или сколько у вас иждивенцев. Не нужно говорить, сколько денег вам нужно в месяц на еду, проезд, развлечения и так далее. Ибо ни одна компания никогда не будет платить вам больше просто потому, что у вас ипотека.

Читайте также:  Грибок ногтей

8. Начинать разговор с работодателем с вопроса о заработной плате

Да, полностью игнорировать эту тему не стоит. Но если вы с порога спрашиваете о размере зарплаты, может сложиться ощущение, что вас интересуют только деньги. А значит, вы убежите, как только другая компания предложит большую сумму. Нанимать такого сотрудника слишком рискованно для компании.

9. Думать, что зарплата зависит от объема работы

person-731479_1280

Помните, что зарплата зависит от вашего уровня ответственности, а не от объема задач. Вернее, от объема зависит, но незначительно. Секретарь может «зашиваться» на работе за 40 тысяч. А генеральный директор, который отвечает за стратегию, может уходить домой в шесть, и зарабатывать 400 тысяч.

Каждый кандидат стоит определенных денег. Это зависит от его опыта работы, образования, компетенций, знания языков и так далее. Некоторые кандидаты говорят, что разная работа стоит разных денег. Но ведь разную работу должны выполнять сотрудники с разной квалификацией. стоящие разных денег. Если ваша квалификация на рынке стоит 50 тысяч рублей, то, даже если вам будут платить миллион, вы, скорее всего, не сможете выполнить работу, которую выполняет человек за 300 тысяч.

Зарплата в 30 000 рублей? Ты за чертой выживаемости! ⁠ ⁠

Жизнь — штука сложная и неординарная, а по-сему, многое из того, что происходит с нами в ней не проходит даром. В процессе жизненного пути мы всё чаще понимаем, что вместе с возрастом уплывают многие надежды, мечты остаются мечтами, а суровая реальность напоминает больше бег по кругу.

Так как же выбраться из этой кабалы и как же начать зарабатывать так, что бы тебе хватало на собственные нужды, а семья не чувствовала себя дискомфортно?

Выход из создавшейся ситуации одновременно прост и сложен, и он звучит одним словом — «Интернет»

Автору этих строк уже 45, а это значит, что буквально пройдёт ещё лет 5 и он станет никому не нужен из работодателей, и в связи с этим приходиться «чесать репу», пытаться барахтаться как та мышь в кувшине.

Именно по этой самой причине и возникают мысли уйти в мировую паутину, но как же быть с всевидящим оком нашего государства и налоговых органов?

Тут я вам советов не дам по-скольку ответов на них у меня нет! Пусть каждый выбирает для себя ту дорогу, которая будет именно его и за которую он будет в ответе.

По уходу с прошлого места работы, мой бывший работодатель сказал мне следующую фразу: «Будет желание и возможность создания онлайн-проекта — я смогу помочь тебе в этом (ИП и прочая дребедень у него есть)».

Но как делить тогда прибыль, как осуществлять долевое участие, каким образом будет взаимодействие с учётом налогов и прочей отчётности? У меня на это ответа тоже нет!

Но ясно одно — в одиночку подобное реализовать сейчас ой как сложно из-за желания получать прибыль в виде налогов государством тут и сейчас, а что станет с предпринимателем и его детищем, господ из ФНС и ФССП совершенно не волнует — «Ты заплати сейчас и всё сразу, а на остальное нам наплевать!». Именно по такому алгоритму, в последнее время, живёт наше государство — плати, плати, плати….

К чему всё это я? К тому, что официально и в «белую» сегодня работать не выгодно, а если ты уходишь «в тень», то готовься остаться без штанов и с огромными убытками в виде долгов.

Кто-то скажет: «Путин снова простит налоги», а если нет? А если всё пойдёт не по привычной схеме и кто-то очень могучий кинет команду «Фас»?

Вот тогда будет реальный и необратимый процесс окончательного обнищания населения России и кто-то из нескольких сотен чиновников, а может быть не один десяток этих, с позволения сказать, госслужащих построит очередной особняк на Сейшелах и обеспечит счастливую, безбедную жизнь своему четвероюрдному племяннику родом из Мухосранска.

Но продолжу сие повествование в виде размышления по теме.

Не скажу, что я не задумывался уехать из Москвы навсегда, но привычка быть в круговороте событий и необходимость обеспечивания семьи не даёт мне это сделать. Нужно платить квартплату, оплачивать быстрый интернет, мобильную связь и питание. Есть расходы на нужды дачи и прочее, прочее, прочее…

Если кто-то из читателей скажет, что это всё ерунда и копейки — отвечу списком расходов и ежемесячных оплат исходя из собственной, нынешней и реальной зарплаты в 30 000 рублей :

Квартплата в месяц — 5 000

Мобильная связь — 850

Питание на семью из двух человек — 15 000

Необходимые мелочи — 5 000

Оплата кредита — 10 000

Что мы видим взяв калькулятор в руки? А то, что в минусе уже на 6 370! Так откуда взять эти деньги?

Как вы видите, я живу совершенно не шикуя и острая нехватка денежных знаков — реальная проблема моей семьи. Откуда мне взять эти 6 370 ежемесячно? Какие на хрен ещё налоги с этой нищенской зарплаты? Как мне и моей семье прожить на всё это?

Ответа мне никто из чиновников не даст, а если это произойдёт, то он будет выглядеть примерно так: «Это вы мало зарабатываете потому, что в детстве плохо учились» в стиле «Денег нет, но вы держитесь!».

Вот именно по этой самой причине те, к то дружит с головой никогда не пойдут официально работать или регистрироваться в качестве ИП и упаси Господь в качестве Самозанятого!

Все эти мнимые пирожки и плюшки для новичков и те, кто не обжигался, а те, кто уже прошёл этот путь НИКОГДА НЕ СТАНУТ ОФИЦИАЛЬНО СДАВАТЬСЯ НАШИМ НАЛОГОВИКАМ.

Так, что думать только вам уважаемые читатели моих постов в интернете и прежде чем сделать шаг в сторону «ласковых объятий» ФНС — очень серьёзно продумайте все риски связанные с ВАШЕЙ СЕМЬЁЙ И ЕЁ СУЩЕСТВОВАНИЕМ!

Это специально для вас написал один из коренных жителей НЕ РЕЗИНОВОЙ! Так, что господа из регионов — не стоит вам писать в комментариях про то, что москвичи зажрались!

Всем добра и оптимизма!

Во первых откуда у вас в необходимых расходах появился кредит в 10 000? Тем более в вашем возрасте. Во вторых надоги платить надо и это не обсуждается. На западе неуплата это самое страшное престкпление. В третьих идти в инет индустрию нажо с четким пониманием на чем вы хотите зарабатывать. Весь неуникальный контент инета уже поделен. Но то что кроме зарплаты надо еще диверсиицировать доходы вы правы. Рента, дивиденды, купоны,патентные отчисления и прочее.

Вот честно, это надо постараться за 30 работу найти в МСК
есть ощущение, что грузчик в пятерке больше получает. Мы же не берём водителей скоряков и фельдшеров, над которыми тупо издеваются. Говорите где и кем работаете?

Автор нытик, пост смысла не несёт.

Я вот в конце месяца начинаю переобучение, потому что тоже понимаю — в 45—50 все будет сложнее. А так есть шанс выкарабкаться. И конечно никаких ИП, и всего остального. Я в своё время с папой убедилась, что плати не плати, получишь хуй. Мало того, что когда ему объявили врачи, что все пиздец, и чтобы просто чуть—чуть пожить нужна быстрая диагностика. Быстрая — недели за две. А в поликлинике запись как раз за две недели. Нашёл деньги, благо квартиру сдавал. Так потом как получил группу, пенсию назначили — тысяч 13 семь лет назад, а он всю жизнь в белую работал и за очень приличные деньги, то есть на свои налоги он не получил не медицины, не пенсии. Так захуем платить за то, что не получишь? Если социалкой не можешь воспользоваться?

Автор, это какой-то сюр. Вы вдвоем с женой зарабатываете 30 тысяч в Москве? Я давно таких ЗП не видела, даже в макдаке больше платят. Сколько дней в месяц вы оба работаете? Я сейчас специально посмотрела хх.ру, там даже операторы 40-50 тысяч. И это правда, потому что я работаю с девочками-операторами, ЗП 30 тыщ надо «постараться» найти.

Жену на работу отправьте. Бонус 30000 ежемесячно в бюджет семейства (может и больше).

Зажрались вы. Это в регионах средняя зарплата 35 тысяч, при таких же тратах, а в Москве можно нормально зарабатывать. Главное жопу от дивана оторвать.

Я бы еще понял, если вы скажете, что ООО на ОСН это дорого, и по зарплате, и по налогам на имущество/оборудование. Но ИП на УСН это 6% со всего, что упало на счёт, плюс 30 с копейками тысяч выплат в фонды за год, на эту сумму притом можно уменьшить налоги. Для действующего бизнеса это копейки.

Если общая прибыль в сумме затрат невелика (например, ремонты делаете, материалы закупаете) выбирайте себе то же ИП с режимом «15% от доходы минус расходы», и будет вам хорошо, главное чеки не забывать собирать, чтобы было что вычитать из доходов.

А то право слово, ноете о грошах, когда в любом даже мелком бизнесе эти 6-10% это далеко не первая статья расходов. Аренда, люди, расхода, логистика — вот там траты..

Профессия? Что умеете? Кем работали?
К 45 то должен быть багаж знаний и умений приличный, чтобы голодным не остаться.

Придется автору огурцами с дачи торговать, раз она у него основной актив.

Хорошо папуасам в Африке. Одежду покупать не надо.Еда сама в джунглях бегает. Ипотеку на покупку хижины брать не надо.)

>Квартплата в месяц — 5 000

>Мобильная связь — 850

>Питание на семью из двух человек — 15 000

>Необходимые мелочи — 5 000

>Что мы видим взяв калькулятор в руки?

Мой калькулятор выдает 26370 рублей. Кредит не рассматриваю, т.к. он будет рано или поздно погашен, а вы пишете про долгую жизнь с такими тратами.

Про онлайн-проект совсем не понятно — ИП может любой открыть, не обязательно кого-то брать в долю, чтобы он оформлял.

Зачем вы делите прибыль и считаете налоги, если онлайн-проект не создан, ИП не зарегистрировано и прочее?

Не мышь, а лягушка.

Платить налоги никогда не было выгодно.

30 000 руб/месяц в Москве.

Это значит, что автор считает самым ценным своим провессиональным качеством возраст, работает за черную зарплату, набрал кредитов, мечтает «уйти в мировую паутину», чтобы работать совсем нелегально. Виноват Путин. Особенно умилили «расходы на нужды дачи» в качестве обязательных трат.

В тени выгоднее. И безопасно. Прохладно и мухи не кусают.

@moderator, нужно в Роскомнадзор или в МВД жалобу отправить что бы Вы отреагировали и удалили данный пост?

Актуально на выходных!⁠ ⁠

Актуально на выходных!

#жизньнаминималках⁠ ⁠

#жизньнаминималках Помните мы проводили эксперимент, когда горняки и металлурги жили целый месяц на МРОТ. Наша цель была заставить министерство труда остановить принятие людоедского закона «О новом порядке исчисления МРОТ». Это был еще тот ад.

Читайте также:  Митоз клеточный цикл

Но чиновникам оказалось все равно. Несмотря на все ролики, петиции и обращения они отмолчались.

Не услышали нас.

Ни один чиновника не удосужился нам ответить. Толи заняты были, толи им все равно. И тогда, мы решили спеть! Вот обо всем, что мы пережили за этот месяц. Наш большой друг и член профсоюза записал песню, а мы скинулись на запись звука в студии. А Алексей Нагибин снял про это кино! Снимал Йети очень долго, даже слишком долго… В свободное от поиска денег на ипотеку время.

Включаем звук и подпеваем. И вообще возник вопрос: «Может трек в айтюнс залить»?

Ответ на пост «А точно эксперт нужен?»⁠ ⁠

4 года работала в самом популярном госучреждении страны (связанном с углеводородами на букву Р). Так вот, повышение зп там практически отсутствует, продвижение по службе аналогично — нулевое. Повезёт только если у вас там есть родственник на высшей должности, ну или вы алчный зазнайка, который без зазрения совести может наплевать на коллег и идти тупо по головам. У меня не было ни того ни другого, я была тем большинством, которые трудились и работали с полной отдачей, задерживались, перерабатывали, выходили в выходные. И все это было для того, чтобы каждую неделю начальница собирала нас и критиковала какие мы плохие, как мы не справляемся с ее километровым списком задач за 1 час, что нехрен нам брать инициативу, но и с другой стороны, что ж мы такие затюканные. По опыту могу сказать, что такая ситуация была не только в моем отделе, начальство подпитываемое неадекватными целями от главнокомандующих, раздавало приказы сроком на 1-2 дня, причем ещё с опозданием, то есть начальству приказ пришёл позавчера, они его просрали, а выполнить нужно срочно, и назначают работникам сроки сдачи даже не сегодня, а уже вчера. Естественно объём огромный, например, в среднем 10 к строк и ещё в них по 30-40 столбцов, все это надо обработать и проверить. Ах ну да, я забыла упомянуть, что с выходом на удаленку начальству стало похер что у тебя смена до 17:00, и вот такие задачи присылают где то в 16:50. И вот это все удовольствие за 28-32 к рублей, 4 года подряд, без 13 зп и новогодней премии. Нефтяная компания «Р», как и большинство госучреждений выживают только на вчерашних студентах, выжимают из них все соки. После универа мы почти всем потоком пошли туда работать, никто не знал, что там такое. Естественно, вскоре мы начали повально увольняться, сейчас уже спустя 2 года, как я уволилась, я ещё получаю новости о своих бывших одногруппников, так вот, осталось там пару человек, и знаете кто, двоечник, которого отчислили с 3 курса его зп 34 к, и отличница с красным диплом, ее зп 28 к. Она пришла 6 лет назад на эту зп, так и сидит. Она говорит, что ее устраивает стабильность (она живет одна, без семьи и детей). 🤦‍♀️
Я рада, что прошла через «Р» и теперь точно знаю на кого не стоит работать и как отстаивать свои права. Всем кто ищет работу, удачи, она сейчас очень важна!

П.с. В комментах четко дали знать, что это не госучреждение, сорри, поправка на «государственное предприятие, основанное правительством РФ», думаю это кардинально изменить всю суть 😅

Калькулятор расчёта заработной платы

Калькулятор расчёта заработной платы

Параллельно с расчетом заработной платы за месяц работодателю нужно посчитать сумму налога к удержанию, а также сумму страховых взносов на пенсионное, социальное, медицинское страхование и страхование от несчастных случаев.

  • Как работает калькулятор
  • Расчёт зарплаты по окладу
  • Как посчитать аванс по зарплате
  • Лимиты для начисления страховых взносов
  • Сроки перечисления заработной платы, налога и взносов

Пенсионное (22%)0.00Медицинское (5,1%)0.00Социальное (2,9%)0.00Отчисления в ФСС (0,2%)
отчисление по травматизму0.00

При этом нужно учесть, что налог на доходы физических лиц удерживается с начисленной зарплаты работника, а страховые взносы работодатель делает за свой счет, т.е. с зарплаты не удерживает.

Сделать эти расчеты онлайн вам поможет наш простой и удобный калькулятор. Он предусматривает два варианта расчета:

  • От зарплаты до налогообложения. Вы указываете зарплату сотрудника, и сервис считает налог НДФЛ, страховые взносы, и сумму выплаты сотруднику «на руки».
  • От зарплаты «на руки». Вы указываете, сколько сотрудник должен получить «чистыми» за месяц, а онлайн-калькулятор считает сумму до вычета налога, НДФЛ и страховые взносы.

от 2100 рублей в месяц

Как работает калькулятор

Алгоритм расчета учитывает действующие в 2021 году ставки:

  • по налогу на доходы физлиц меньше 5 млн. руб. в год– 13%;
  • по налогу на доходы физлиц свыше 5 млн. руб. в год — 15%;
  • по пенсионному страхованию – 22%.
  • по страхованию на случай временной нетрудоспособности и материнства – 2,9%.
  • по медицинскому страхованию – 5,1%.
  • по страхованию от несчастных случаев на производстве – от 0,2% до 8,5%.

Обратите внимание – ставка зависит от класса опасности работ, который присваивает ФСС в зависимости от основного вида деятельности ИП или организации.

Также онлайн-калькулятор учтёт и вычеты, которые полагаются работнику:

  • На детей. Если у сотрудника есть дети до 18 лет (или до 24 лет, если они обучаются очно), он может получать вычет по 1 400 руб. в месяц. на первого и второго ребенка и 3 000 в месяц на третьего и последующих детей. Годовой лимит дохода для предоставления вычета – 350 тысяч рублей.
  • На детей-инвалидов. На каждого несовершеннолетнего ребенка-инвалида родителям полагается вычет по 12 000 руб. в месяц. Лимит годового дохода так же 350 тысяч рублей.
  • Иные вычеты. Укажите сумму таких вычетов, чтобы учесть их в расчете заработной платы.

Расчёт зарплаты по окладу

Оклад — это ещё не вся заработная плата, а только база для расчёта её окончательной суммы. В трудовом договоре, а затем и в штатном расписании прописывается минимальный тариф, по которому работодатель готов оплачивать труд работника в соответствующей должности за единицу времени, не считая компенсаций и надбавок. Это и есть оклад.

Чтобы калькулятор рассчитал правильную сумму заработную платы к получению, нужно ввести следующие данные:

  • величину оклада в рублях;
  • дату начала и дату окончания периода расчёта (месяца).

Если были периоды отсутствия на работе (отпуск, больничный, и т.д.), указываются их начало и конец.

Калькулятор посчитает рабочие дни за календарный месяц, умножит их на оклад, и из полученной суммы вычтет НДФЛ 13 или 15%. В этот показатель не войдут премиальные выплаты, компенсации и переработки.

Расчёт производится по следующей формуле:

ЗПП = О / КМ х РД, в которой:

ЗПП — заработная плата к получению;

О — оклад или тарифная ставка;

КМ — длительность календарного месяца (28,29,30 или 31 день);

РД — количество отработанных рабочих дней в календарном месяце.

Налоги и взносы, уплачиваемые из заработной платы:

Уплачивает работник Уплачивает работодатель
НДФЛ Взносы
в Пенсионный фонд (ПФР)
Взносы
в Фонд медстрахования (ФФОМС)
Взносы
в Фонд социального страхования (ФСС)
13% или 15% 22% 5,1% 2,9% 0,2%-8,5%*

* — тариф зависит от вида деятельности

Примеры расчёта заработной платы по окладу

  1. Менеджер продаж Николаев Н.Н. отработал полный месяц, с 1 марта по 31 марта 2021 года, на больничный, в отпуск не уходил, отгулы не брал. Его оклад — 57 тысяч рублей.
    Выбираем дату начала и конца периода работы в марте — 01.03.2021 и 31.03.2021 соответственно. Указываем оклад — 57000 рублей. Всё остальное не заполняем.
    Калькулятор выдал безошибочный расчёт суммы зарплаты на руки — 49590 рублей, налога на зарплату (НДФЛ) — 7410 рублей.
  2. Кладовщик Степанова С.С. в марте 2021 года уходила на больничный, с 10 марта по 18 марта. 26 марта 2021 года она уволилась. Её оклад — 41 тысяча рублей.
    Выбираем дату начала и конца периода работы в марте — 01.03.2021 и 26.03.2021 соответственно. Указываем оклад — 41000 рублей. Выбираем вариант невыхода на работу — больничный, указываем начало и конец периода: 10.03.2021 и 18.03.2021.
    Калькулятор рассчитал сумму зарплаты на руки — 20161 рублей, НДФЛ — 3013 рублей.

Программа для расчёта зарплаты очень удобная и простая в использовании. Калькулятор полезен не только для кадровика, но и для самого работника — чтобы перепроверять правильность начисления оклада.

Как посчитать аванс по зарплате

Заработная плата, в соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ, должна выплачиваться два раза в месяц — за её первую и вторую половины. Аванс считается за работу с 1 по 15 число месяца, окончательный расчёт — с 16 по последнее число месяца.

Организация самостоятельно устанавливает даты перечисления аванса и окончательного расчёта по зарплате. Например, 25 числа текущего месяца — аванс, 10 числа следующего месяца — окончательный расчёт.

Посчитаем сумму аванса на примере: у водителя Петрова П.П. оклад — 60 тысяч рублей. Ему полагается аванс за работу в первой половине апреля 2021 года.

Выбираем дату начала и конца периода работы в апреле — 01.04.2021 и 15.04.2021. Указываем оклад — 60000 рублей.

Калькулятор рассчитал сумму аванса на руки — 26100 рублей, НДФЛ — 3900 рублей.

Лимиты для начисления страховых взносов

Действующее законодательство предусматривает годовой лимит зарплаты, сверх которого ставка пенсионного страхования снижается. В 2021 году этот лимит 1 465 000 руб.. Если в пределах одного календарного года доход сотрудника превысит этот лимит, то с месяца превышения и до конца года работодатель должен платить пенсионные взносы по ставке 10% вместо 22%.

Лимит зарплаты для страхования на случай временной нетрудоспособности в 2021 году – 966 000 руб. По достижении лимита работодатель до конца года перестает начислять взносы по этому виду страхования. Чтобы эти лимиты были учтены при расчете, введите сумму начислений сотруднику нарастающим итогом с начала года.

Лимиты каждый год меняются. Как только будут введены новые значения, мы внесем их в сервис.

Сроки перечисления заработной платы, налога и взносов

По Трудовому кодексу зарплату сотрудникам нужно перечислять дважды в месяц (аванс и основная часть), срок каждая фирма устанавливает сама и прописывает в локальных документах. Интервал между двумя выплатами не должен быть больше 15 дней.

Налог на доходы необходимо перечислить не позднее следующего дня после выплаты зарплаты. При выплате первой части, то есть аванса, НДФЛ не перечисляют. Всю сумму налога переводят при выплате основной части заработной платы. Страховые платежи нужно перечислять до 15 числа месяца, следующего после месяца начисления.

Помимо зарплаты, работодателям приходится рассчитывать больничные, отпускные, командировочные, и другие выплаты. Для каждого из этих видов выплат действуют свои правила, которые нужно учитывать при расчетах.

Сервис «Моё дело» сделает это за вас. Вам нужно только отметить в календаре, сколько дней в месяце сотрудник работал, болел, находился в отпуске или командировке – и система сделает расчет налогов с заработной платы и сумм к выдаче сотрудникам.

Помимо этого, сервис сформирует обязательную для работодателей отчетность в ФНС, ПФР и ФСС.

Вы пропустили